РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №38
г.Шахты Ростовской области»
346527, Россия, г. Шахты Ростовской обл., ул. Ворошилова, 9 «А», тел. / факс (8636) 24-26-27, е-mail: school38@shakhty-edu.ru

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ №38 г.Шахты
_____________________И.А. Куракова
17.01.2022
Подписано цифровой
подписью: Директор
МБОУ СОШ №38 г.
Шахты Куракова И.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №38 г.Шахты Ростовской области»
1.Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная
школа №38» разработано на основании постановления Правительства
Ростовской области от 25.10.2021 №886 «Об оплате труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской
области, подведомственных министерству общего и профессионального
образования Ростовской области», постановления Администрации города
Шахты от 17.12.2021 №4044 «Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и автономных образовательных учреждений города Шахты,
подведомственными Департаменту образования города Шахты».
1.2. Положение включает в себя:
 порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
 порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
 порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
 условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
 особенности условий оплаты труда педагогических работников;
 другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается коллективным договором, настоящим Положением,
с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации

(далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 №91-ЗС
«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не
включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
1.5.Определение размеров заработной платы работника осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7.Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками используется
примерная форма трудового договора с работником муниципального
учреждения, приведенная в приложении №3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р.

1.8.Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты
труда работников за счет средств областного и местного бюджетов, а также за
счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
1.9.Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах выделенных
средств областного и местного бюджетов, и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета
определяется министерством.
2.

Порядок установления должностных окладов, ставок
заработной платы

2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 №91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2.Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за
исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на
основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3.Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1.Размеры
должностных
устанавливаются

окладов,
ставок
настоящим

заработной
платы
Положением

2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 №216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице №1.
Таблица №1
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минимальный должностной
оклад, ставка
заработной платы(рублей)

ПКГ должностей
педагогических
работников
1-й квалификационный
уровень

старший вожатый

12 041

2-й квалификационный
уровень

педагог дополнительного
образования

12 626

3-й квалификационный
уровень

педагог-психолог

13 242

4-й квалификационный
уровень

преподаватель - организатор
основ безопасности
жизнедеятельности;
тьютор;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед

13 893

2.3.3. Должностные оклады по должностям работников культуры
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 №570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии».
Размеры
должностных
окладов
по
ПКГ
должностей
работников
культуры
приведены
в
таблице
№2.
Таблица №2
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ должностей работников культуры
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

ПКГ «Должности работников
культуры, искусства
ведущего
звена»:

Библиотекарь
без категории
II категории
I категории
ведущий

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
6767
7103
7456
7830

2.3.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей
служащих приведены в таблице №3.
Таблица №3
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
5071

1
ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих второго уровня»

2
1-й квалификационный уровень:
секретарь
1-й квалификационный уровень:
лаборант;
техник-программист;

ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень:
бухгалтер;
экономист;
специалист по кадрам,

6449

4-й квалификационный уровень:
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"

7456

5581

2.3.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий
рабочих приведены в таблице №4.
Таблица №4
РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня»:
гардеробщик;
дворник;
сторож;
уборщик служебных
помещений;
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий;

Квалификационный уровень
2
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд
2-й квалификационный разряд
3-й квалификационный разряд

Минимальная ставка
заработной платы
(рублей)
3
4169
4411
4669

2.3.6. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в
ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России: от 29.05.2008
№247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от
31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии», приведены в
таблице №5
Таблица №5
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России
Наименование должности

Минимальный
должностной оклад
(рублей)

Заведующий библиотекой:
в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей,

8632

в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей

8217

3.Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам

могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК
РФ.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда», в размере 4 процента должностного
оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для
применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.2.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного

сверхурочно.
3.2.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
всоответствии со статьей 153 ТК РФ в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам
– в размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час
работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях, надбавка составляет 35%.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.2.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей №6.
Таблица №6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в общеобразовательных учреждениях,
имеющих классы (группы) с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические классы (группы, пункты):
руководитель учреждения, заместители руководителя

Размер доплаты
(процентов)
3

10

1

2
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216н, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)
иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких классах, группах,
пунктах)

3
15

15

2. За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих основные общеобразовательные программы и
нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов,
которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации:
педагогические работники

15

Примечание к таблице №6.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в
процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по
соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в
особых условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в
особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому
основанию определяются отдельно без учета других доплат.
3.2.6. При
выполнении дополнительной работы, связанной с
обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные
трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей №7.
Таблица №7
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. Учителям за классное руководство:
1 – 4-х классов
5 – 1-х классов
2. Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей

Размер доплаты
(процентов)
3
20
25
15

3. Учителям за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам, в том числе:
истории
химии
физике
информатике
биологии
географии
английскому языку
4. Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами
(лабораториями)

20
15
2
2
2
2
2
2
2
10

5. Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)секретарю
комиссии (консилиума, объединения)

15
10

6. Педагогическому работнику, ответственному за проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию

10

7. Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216н
иным работникам
8. Работникам учреждения, ответственным за организацию питания
9. Педагогическим работникам, ответственным за организацию
работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями (при отсутствии штатного социального
педагога)
10. Работникам учреждения за работу в аттестационной комиссии
министерства общего и профессионального образования
Ростовской области
11. Работникам учреждения за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых
1 - 2 человека
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более

20

25
15
10

5

10
15
20

12.

Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
проведениигосударственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего
общего образования, за обеспечение проведения
государственной итоговой аттестации (за исключением
педагогических работников, которым в соответствиис
законодательством выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению указанной государственной итоговой
аттестации)

в размерах,
утверждаемых
министерством

Примечание к таблице №7.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы
по
соответствующей педагогической должности, за исключением доплат
учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за
проверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по
каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных
работ, предусмотренные пунктами 1 – 4 таблицы, устанавливаются в
максимальном размере в классе с наполняемостью не менее 25 человек (в
классах компенсирующего обучения – 20 человек) (за исключением
классов
с обучающимися
с ограниченными возможностями
здоровья),
в
классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных
учреждений
–
предельной
наполняемости,
установленной
соответствующими
санитарно-эпидемиологическими
правилами и нормативами;
Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется
исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально
численности обучающихся.
3. При установлении доплаты педагогическим работникам учреждения за
заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными
участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими,
картодромами и другими учебно- производственными объектами), учебноконсультативными
пунктами
учитываются
оснащенность
кабинета
(лаборатории), учебно-производственного объекта, учебно-консультативного
пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость
работы по его содержанию.

4. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего и

профессионального образования Ростовской области устанавливается
работникам учреждения, включенным приказом министерства в состав
аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность для
установления квалификационной категории (первой или высшей).
5. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения
устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной
деятельности педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным
приказом министерства.
6. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
конкретизируется в приказе учреждения с учетом требований, установленных
настоящим Положением.
7. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим
работникам, участвующим по решению министерства в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования, в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке
и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее –
компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от14.11.2013
№26- ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим
работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по
подготовке и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся
в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего
образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам,
нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования устанавливаются
министерством.
3.3. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству.

4.Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам

могут
стимулирующего характера:






устанавливаться

следующие

виды выплат

за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные

на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению
своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за
выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
4.3.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается

педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в
абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров в
зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов

должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
(за исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с
учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и
качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:

руководителю учреждения – Департаментом образования г.Шахты,
в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с порядком, утвержденным приказом учреждения.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка
за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в
соответствии с приказом учреждения, но не более размера надбавки за
качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за
качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи
со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за
качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения,
главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних
размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на
финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый
год и на плановый период.
4.5. Надбавка

за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования») в
зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и
муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного
самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в муниципальных учреждениях, органах местного
самоуправления в соответствии с таблицей №8.
Таблица №8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
п/п
1

Перечень
категорий работников
2

Размер надбавки
(процентов)
3

1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители, специалисты и
служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216н при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

10
15
20

2. Иные руководители, специалисты и служащие при стаже работы
(службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

10
15
20
30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.6.Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях

поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система
показателей
и
условия
премирования
работников
разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.6.1.При определении показателей премирования необходимо учитывать:

 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
 инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов
организации труда;
 качественную
подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
 участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
 соблюдение исполнительской дисциплины;
 обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
4.6.2.Премирование

руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном Департаментом образования г.Шахты, с учетом целевых
показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование
работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,

стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:

•
•
•
•
•

за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.

Надбавка
за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в
процентах
от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
Педагогическим работникам:
• при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
• при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
4.8.

Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.9.Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по

основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка
за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного
оклада (педагогическим работникам,
для
которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей
№9.
Таблица №9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №216н:
при наличии ученой степени доктора наук при наличии
ученой степени кандидата наук
2. Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук при наличии
ученой степени кандидата наук

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15

30
20

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения
о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей №10.
Таблица №10
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №216н:
при наличии почетного звания «народный» при наличии
почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при
наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
10
30
20
15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за
наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему
большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.11. В целях привлечения и укрепления кадрового состава
муниципальных учреждений образования г.Шахты молодым специалистам из
числа педагогических работников (далее – молодой специалист)
устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное
или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам
высшего образования и допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на основании
трудового договора по основной работе по должности,
отнесенной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 №678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических
работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до
наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на
работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки за
выслугу лет.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.

4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут

устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5.Условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя и главного бухгалтера,
включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5.1. Заработная

плата руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения,
заместителям руководителя и главному бухгалтеру.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в зависимости от
группы по оплате труда руководителей.
Размеры должностных окладов руководителей, в зависимости от группы по
оплате труда приведены в таблице №11.
Таблица №11
РАЗМЕРЫДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
руководителей учрежден
Группа
по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
труда
руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
руководителей

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
24 084
21 899
19 908

Примечание к таблице №11.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих
сложность руководства учреждением, в том числе масштаб управления и
особенности деятельности и значимости учреждений различного типа,
утверждается Департаментом образования г.Шахты.
5.2.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и
главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в порядке,
определенном Департаментом образования г.Шахты.
5.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения, в порядке, определенном Департаментом
образования г.Шахты.
5.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по
решению
Департамента образования г.Шахты с учетом достижения
показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг
(выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности
учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в
соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению Департамента образования г.Шахты в числе показателей
эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен
показатель роста средней заработной платы работников учреждения в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения
размера заработной платы в соответствии с постановлениями Администрации
города Шахты.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю
учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением Департамента образования
г.Шахты.
5.5. Руководитель учреждения, заместители руководителя наряду со
своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя и его заместителей за осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей

условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6
настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется Департаментом
образования г.Шахты, заместителями руководителя – руководителем
учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц,
замещающих должности педагогических работников наряду с работой,
определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4.
приложения №2 к приказу Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее –
приказ Минобрнауки России №1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее –
предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей
руководителя,
главного
бухгалтера
учреждения
и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения
определяется
путем
деления
среднемесячной
заработной
платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного
состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице №12.
Таблица №12
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 200
Свыше 200

Размеры предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

размер предельного соотношения заработной платы определяется путем

снижения
размера
предельного
соотношения
заработной
платы,
установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению Департамента образования г.Шахты руководителю
учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период
может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
(для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5
– для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несѐт руководитель учреждения.
6.Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России №1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России №1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Минтруда России от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работникови работников культуры».
6.6. Работники учреждения, включая руководителя и заместителей
руководителя, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
замещать в данной образовательной организации на условиях дополнительного
соглашения к договору должности педагогических работников по выполнению
учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее –
учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут
одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно
связанные с обеспечением образовательного процесса, как классное
руководство (руководство группой), проверка тетрадей (письменных работ),
заведование учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности
педагогических работников, с установлением доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности учителей, преподавателей, наряду
с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее
содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также
размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическими иным работникам других организаций осуществляется с
учетом мнения представительного органа работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены
пунктами 2.3 – 2.7 приложения №1 к приказу Минобрнауки России №1601, и
педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения №1 к приказу Минобрнауки

России №1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и
деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с
подпунктом 6.7.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
Департаментом образования г.Шахты.
6.7.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год по среднему показателю.
6.7.4.Тарификация учителей, осуществляющих обучение на дому по
индивидуальному учебному плану, в том числе с применением дистанционных
образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским заключением
временно или постоянно не могут посещать общеобразовательные организации
и не имеют противопоказаний для работы на компьютере) производится на
период, согласно заключению ВК медицинского учреждения.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не
производится.
6.7.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических

работников.
6.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется
при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской
работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы, в
объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации;
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических
работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке
замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника,
если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня
начала замещения производится за все часы фактической преподавательской
работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в
тарификацию.

7.Другие вопросы оплаты труда
7.1. При проведении мероприятий в области образования оплата работы

членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов
конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки
результатов
участников
состязаний,
осуществляется
исходя
из
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно таблице №13.
Таблица №13

№
п/п

1.

Вид работы

Работа членов жюри конкурсов, смотров и
иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых
для оценки результатов участников
состязаний при проведении мероприятий в
области образования

Размеры коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда
лица, не
доцент,
профессор,
имеющие
кандидат
доктор наук
ученой
наук
степени

0,054

0,047

0,027

7.2. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда может

привлекать
для
выполнения
программно-методических,
научноисследовательских разработок в рамках реализации мероприятий федеральных
и
региональных
государственных
программ,
и
проектов
высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя из
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 7.1
настоящего раздела.
7.3. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда
учреждения,
сформированном за счет средств областного бюджета и средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40
процентов.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
приведен в приложении №2 к настоящему Положению.
7.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю
учреждения – департаментом образования г.Шахты
в
соответствии с утвержденным им
порядком
на
основании
письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с
коллективным договором на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может
приниматься на основании ходатайства представительного органа работников
учреждения.

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением.
Раздел 8. Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за счет
средств федерального бюджета педагогическим работникам.
8.1. Размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство за счет средств федерального бюджета педагогическим работникам
устанавливается в сумме 5000 рублей (но не более 2 выплат ежемесячного
денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при осуществлении
классного руководства в 2 и более классах). Вознаграждение выплачивается
педагогическому работнику в классе (классах), а также классе - комплекте,
который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в
каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ,
включая адаптированные общеобразовательные программы согласно Положения
о ежемесячном денежном вознаграждении
за классное руководство
педагогическим работникам МБОУ СОШ №38 г.Шахты.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
К
административно-управленческому
относятся:
1.

 директор
 заместитель директора
 главный бухгалтер
 ведущий бухгалтер
 ведущий экономист
 техник-программист
 специалист по кадрам
 секретарь-машинистка

персоналу

учреждения