От работодателя:

От работников:

Директор МБОУ СОШ №38
г.Шахты

Председатель
первичной
профсоюзной
организации
МБОУ СОШ №38 г.Шахты.
____________О.Н. Евтушенко

_____________И.А. Куракова
15.09.2022г.

15.09.2022 г.
Подписано цифровой
подписью: Директор МБОУ СОШ
№38 г. Шахты Куракова И.А.
Дата: 2022.09.15 15:56:43 +03'00'

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя
общеобразовательная школа № 38 г.Шахты Ростовской области»
с 15.09.2022 по 15.09.2025

Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в управлении
по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный № 18772/23-182 от
16.02.2023г.

г.Шахты
2022 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в организации МБОУ СОШ №38 г.Шахты.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: работники организации (далее
- Работники), представляемые первичной профсоюзной организацией МБОУ
СОШ №38 г.Шахты (далее - Профсоюз), действующей на основании Устава
Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки,
Положения о первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ №38 г.Шахты,
и работодатель - МБОУ СОШ №38 г.Шахты в лице директора Кураковой Ирины
Александровны, действующего на основании Приказа о назначении на
должность директора № 23 л/с от 18.06.2020 г.
1.3. Выборным органом первичной профсоюзной организации, реализующим
права представительного органа работников, является профсоюзный комитет
(далее - Профком).
1.4. Председатель профкома Евтушенко Ольга Николаевна
является
руководителем первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ №38 г.
Шахты, имеющим право действовать от его имени без доверенности.
1.5. Коллективный договор заключѐн полномочными представителями сторон на
добровольной и равноправной основе в целях:
— создания системы социально-трудовых отношений в образовательной
организации, максимально способствующей еѐ стабильной и производительной
работе, успешному долгосрочному развитию, росту еѐ общественного престижа
и деловой репутации;
— установления более благоприятных социально-трудовых прав, гарантий, и
компенсаций, улучшающих положение работников по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями;
— повышения уровня жизни работников и членов их семей;
— укрепления корпоративной культуры, создания благоприятного
психологического климата в коллективе;
— практической реализации принципов социального партнѐрства.
1.6. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления
указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с
другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают
равноправными деловыми партнѐрами.
1.7. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие
обязательства:
1.7.1. Работодатель обязуется:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на
организацию в установленном законами порядке, условия коллективного
договора, трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
— создавать условия для профессионального и личностного роста работников
образовательной организации;
— предоставлять Профсоюзу полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его
выполнением;
— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
— не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых
прав.
Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной
трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая
непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной
работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым
законодательством, а также средняя заработная плата;
— обеспечивать санитарно-бытовые и лечебно-профилактические мероприятия
для обеспечения нужд работников в соответствии с требованиями охраны труда;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причинѐнный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ),
федеральными законами и иными нормативными актами;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о
выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
1.7.2. Работники обязуются:
— полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на них трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
— создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе,
соблюдать этические нормы делового взаимодействия.
1.7.3.Профсоюз как представитель работников:
— содействует эффективной работе организации, повышению качества работы и
укреплению трудовой дисциплины присущими профсоюзам методами и
средствами;
— способствует росту квалификации работников, содействует организации
конкурсов профессионального мастерства;
— контролирует соблюдение работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
настоящего коллективного договора.
1.8. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания:
соглашение по охране труда, соглашение об изменении оплаты труда,
соглашение об изменении учебной нагрузки, соглашение об изменении названия
ОО, соглашение об изменении фамилии, имени, отчества работника, соглашение
о развитие социального партнерства. В случае если в период действия
коллективного договора стороны указанных соглашений внесут в их содержание
существенные изменения, в том числе в части обязательств или рекомендаций о
включении в коллективные договоры определѐнных условий регулирования
социально-трудовых отношений, Работодатель и Профсоюз обязуются 15 дней
провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении
коллективного договора.
1.9. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, независимо от их должности, членства в
профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера
выполняемой работы.
1.10. Коллективный договор вступает в силу с «15» сентября 2022г. и действует
до «15» сентября 2025г.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не
более трѐх лет.
1.11. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного
договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.
1.12. В период действия договора Профсоюз не должен выступать организатором
забастовок по обязательствам, включѐнным в коллективный договор, при
выполнении этих обязательств Работодателем.
1.13. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
принимаются работодателем по согласованию с Профкомом.
1.14. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания

направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в
Управление по труду Министерства труда и социального развития Ростовской
области. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
регистрации.
1.15. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.
Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, не должны ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством,
распространяющимися
на
организацию
соглашениями,
настоящим
коллективным договором. Трудовые договоры, заключаемые работодателем с
каждым работником, также должны соответствовать этому требованию.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При
приѐме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ, при поступлении на
работу, связанную с трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних работнику требуется предоставить справку об отсутствии
судимости.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приѐме на работу не
устанавливается для лиц, указанных в статьях 70, 207 и 289 Трудового кодекса
РФ, а также лиц, ранее работавших в организации и призванных на военную
службу (направленных на заменяющую еѐ альтернативную гражданскую
службу) и вновь принятых на работу в организацию в течение трѐх месяцев после
окончания прохождения службы. Все вопросы, связанные с изменением
структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и
штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза.
Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза по основаниям,
изложенным в пунктах 2,3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ
производится с учѐтом мотивированного мнения Профкома в соответствии со

статьѐй 373 ТК РФ.
2.2. Работодатель и Профсоюз обязуются совместно разрабатывать программы
(планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников,
увольняемых в результате реорганизации, ликвидации организации, ухудшения
финансово-экономического положения организации.
2.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представлять в
Профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников,
планы-графики увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае, если решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников, Работодатель обязан в
письменной форме сообщить о нем Профсоюзу не позднее чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий.
2.4. Критериями массового увольнения для организации являются 30 % от
общего числа работников в течение 30 дней. Работодатель обязуется в течение
срока массового увольнения осуществлять меры, обеспечивающие за счѐт
средств организации переквалификацию и трудоустройство работников,
увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников,
бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест.
2.5. Проведение сокращения численности или штата работников осуществляется
лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его
недопущения:
— снижение административно-управленческих расходов;
— приостановка приѐма на работу новых работников;
— упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации
на освободившиеся рабочие места;
— отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных
работ, работ в выходные и праздничные дни;
— по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или
введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в
целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за
два месяца;
— ограничение численности совместителей, временных и сезонных работников.
Указанные мероприятия осуществляются с учѐтом мнения Профкома.
2.6. При сокращении численности или штата не допускается увольнение
одновременно обоих супругов, работающих у Работодателя, из семьи,
воспитывающей несовершеннолетних детей.
2.7. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в статье
179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении

численности или штата имеют также следующие работники:
— матери и отцы, воспитывающие ребѐнка в возрасте до 16 лет
(ребѐнка-инвалида в возрасте до 18 лет) без другого родителя (в случае его
смерти, длительного пребывания в лечебном заведении или в других случаях
отсутствия родительского попечения);
— работники, получившие производственную травму, профзаболевание в
организации;
— предпенсионного возраста (в соответствии с Федеральным законом от
03.10.2018 № 352-ФЗ под предпенсионным возрастом понимается возрастной
период продолжительностью до пяти лет);
— проработавшие в организации свыше 10 лет;
— награжденные государственными и ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
— педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
среднего профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее
одного года.
2.8. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить работника
в письменной форме не позднее чем за два месяца. Работникам, получившим
уведомление об увольнении по п. 1, 2 части первой статьи 81 ТК РФ,
предоставляется свободное от работы время (не менее 9 часов в неделю) для
поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. Расторжение
трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается.
2.9. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
с учѐтом его состояния здоровья.
2.10. В случае появления вакансий лицам, уволенным из организации в связи с
сокращением численности или штата, обеспечивается преимущественное право
приѐма на работу.
2.11. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет
право расторгнуть с ним трудовой договор, до истечения, установленного частью
2 статьи 180 ТК РФ срока предупреждения об увольнении, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.12. Право пользования полисом добровольного медицинского страхования до
окончания срока его действия сохраняется за работниками, увольняемыми:

—по сокращению численности или штата;
—по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
—в связи с признанием работника неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.13. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор
может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор
по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено
дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
3. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
3.1. Стороны выражают свою заинтересованность в создании условий для
профессионального роста работников, позволяющих каждому работнику освоить
новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей
специальности.
3.2. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования Работодатель: сохраняет за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том
числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.2.2. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.3. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению
квалификации работников стороны обязуются участвовать в конкурсе
профессионального мастерства «Учитель года», обеспечивать участие его
победителей по соответствующим номинациям в областных конкурсах
профессионального мастерства.
3.4. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и

переквалификация работника должны проводиться не только исходя из
интересов Работодателя, но и исходя из потребностей личностного роста
работника. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников и перечень профессий и специальностей
определяются Работодателем с учѐтом мнения Профкома.
3.5. Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою
квалификацию за счѐт Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 3 года.
3.6. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой
профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и
согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе
на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда
(должностного оклада), при наличии в организации вакансий.
3.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования, предоставляются в соответствии со статьями 173-177 Трудового
кодекса РФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения
«Об
оплате
труда
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №38
г.Шахты Ростовской области», являющегося неотъемлемой частью настоящего
коллективного договора (Приложение № 1).
4.2. Конкретные должностные оклады (ставка заработной платы) по категориям
работников и отдельным профессиям приведены в разделе 1 Положения «Об
оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа №38 г.Шахты Ростовской
области». Должностные оклады (ставка заработной платы) пересматриваются
на основании федеральных, областных или муниципальных нормативных актов.
4.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы
являются: 22 число текущего месяца и 7 число следующего месяца. Допускается
выплата заработной платы ранее, для недопущения срыва сроков выплаты из-за
технических ошибок.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право
работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:

— составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
— размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
— размеров и оснований произведенных удержаний;
— общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Расчѐтные листки с
указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за
день до выдачи заработной платы. Работодатель обязуется по письменному
заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в
банках.
4.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за
работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера.
4.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки.
4.6. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального
размера, установленного в соответствии с законодательством Российской
Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за
этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые
обязанности). В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже
минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда. Если работник отработал не полностью
норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то
доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата
начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц. При установлении доплаты до минимального размера
оплаты труда работникам в состав заработной платы не включают доплаты: за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,

увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором.
4.7. Работникам, переведѐнным на нижеоплачиваемую работу вследствие
сокращения численности или штата работников с целью сохранения занятости,
выплачивается компенсация в течение 3 месяцев с тем, чтобы их заработок
равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.
4.8. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой
профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения
сохраняется их средняя заработная плата.
4.9. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую
работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок
в течение 1месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным
с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной
трудоспособности либо до выздоровления работника.
4.10. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических
медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок. При
прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по
месту работы.
4.11. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается из
расчѐта 2-х - кратных сдельных расценок, часовой или дневной ставки. По
желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.12. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме
предупредил работодателя о начале простоя (в том числе простоя из-за
несоответствия рабочего места нормам охраны труда) оплачивается из расчѐта
среднего заработка.
4.13.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя,
оплачивается в размере не менее 75% среднего заработка.
4.14.Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам работы
за год и вознаграждение за непрерывный стаж работы в организации в
соответствии с Положением о системе и формы оплаты труда, являющимся
неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложения №1).
4.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. В
случае несоблюдения срока, установленного для оплаты отпуска, отпуск по
желанию работника переносится до выплаты причитающейся ему суммы.

4.16. Работодатель обеспечивает первоочерѐдность расчѐтов с работниками по
заработной плате.
4.17 Работодатель обязуется осуществлять индексацию размеров должностных
окладов (ставок заработной платы) в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (Приложение №2), учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с
учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю. В зависимости от должности или специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
5.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации. Руководитель
должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для
которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
5.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением

организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
5.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 3.7. настоящего раздела. Объем учебной нагрузки учителей
больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается
только с их письменного согласия. Работодатель должен ознакомить учителей с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не
менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
5.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
5.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и
не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей
длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий,
путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
5.11. Продолжительность рабочей недели непрерывная шестидневная рабочая
неделя с соответственно одним выходным днем в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами. Общим выходным днем является воскресенье.
5.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд. При составлении
расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием

занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами, должностными инструкциями.
5.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается
приказом руководителя образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. В каникулярный
период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
5.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством. Работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только
с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные
женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
5.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
5.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации. Без согласия работников
допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей
статьи 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
5.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного

согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и
99 ТК РФ. 5.18. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации. Для учителей,
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении).
5.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 16
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется
работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы - в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ). При предоставлении ежегодного
отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный
период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
5.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели
до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого
отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124-125 ТК РФ.
5.21. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
— за работу с вредными условиями труда 5 дней;
— за ненормированный рабочий день 5 дней;
— за особый характер работы 5 дней;
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей
этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119
ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Согласно статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой
статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
5.22. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
5.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо
при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели. При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий
год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
отпуска - 56 календарных дней. Денежная компенсация за неиспользованный
отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества
неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника. При
исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
— все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении (статья 121 ТК РФ);
— излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР
от 30 апреля 1930 г. № 169).
5.24. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
— для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу 1 календарный день;
— рождения ребенка - 3 календарных дня;
— бракосочетания детей работников - 3 календарных дня;

— бракосочетания работника - 3 календарных дня;
— похорон близких родственников - 3 календарных дня;
— председателю выборного органа первичной профсоюзной организации 5
календарных дней.
5.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.26. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
5.27. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
— родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
— в связи с переездом на новое место жительства - 5 календарных дней;
— для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня;
— тяжелого заболевания близкого родственника - 7 календарных дней;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
5.28. С целью сокращения и устранения избыточной отчетности учителей,
стороны
договорились
руководствоваться
Приказом
Министерства
Просвещения РФ от 21.07.2022 № 582 «Об утверждении перечня документации,
подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при
реализации основных общеобразовательных программ», совместным письмом
Министерства образования и науки Российской Федерации (от 16 мая 2016 года
№ НТ-664/08) и Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (от 16 мая 2016 года №269).
5.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
5.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
5.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков
и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ. 5.30.3. Вносить работодателю
представления об устранении выявленных нарушений.
5.31. Работник может быть привлечѐн к работе в установленный для него день
отдыха в случаях и в порядке, установленных статьѐй 113 Трудового кодекса РФ.
Работа в выходной день оплачивается в не менее чем в двойном размере или, по
желанию работника, компенсируется другим днѐм (отгулом). В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.32. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые
дополнительные выходные дни:
— одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет
предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
— донорам - 2 дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или
использовать в течение года после сдачи крови;
— работникам, совмещающим работу с учѐбой - количество дней в месяц
устанавливается в соответствии с нормами статей 173,174,176 Трудового кодекса
РФ;
— всем работникам для прохождения медицинских обследований - 1 день в
месяц.
5.33. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют
выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе на один час - для всех работников. Это
правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней
отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращѐнного рабочего
времени. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском. По желанию работника ежегодный отпуск
может быть разделѐн на части. При этом продолжительность хотя бы одной из
них не может быть менее 14 календарных дней.
6. ОХРАНА ТРУДА
6.1 Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия
труда, внедрять современные средства индивидуальной и коллективной защиты
работников,
и
обеспечивать
санитарно-гигиенические
условия,
предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий
по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки
и стоимость их осуществления и ответственные за осуществление должностные
лица указаны в Соглашении по охране труда (Приложение № 3). Работодатель
разрабатывает и утверждает по согласованию с профкомом инструкции по
охране труда для работников организации, положения об организации работ по
охране труда с распределением обязанностей и функций структурных
подразделений и специалистов, другие локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об
условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения
здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику
по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не
позднее следующего рабочего дня с момента запроса.
6.3. Работа по обеспечению безопасных условий труда в организации проводится
на основе специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой один раз в 5
лет. Обязательной СОУТ подлежат рабочие места после замены
производственного оборудования, изменения технологического процесса и
реконструкции средств коллективной защиты. Порядок и сроки проведения
СОУТ рабочих мест согласовываются Работодателем с Профкомом. В состав
комиссии в обязательном порядке включаются представители Профсоюза и
совместной комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по
охране труда.
6.4. Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приѐмам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и
проверки знания требований охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших
обучение, запрещается. Сроки проведения повторного инструктажа и лица,
ответственные за проведение этого мероприятия, определены в Приложении №
2.
6.5. Обязательные предварительные и периодически» медицинские осмотры
работников проводятся ежегодно в период с апреля по август.
6.6. Работодатель обязуется заключить с лицензированной медицинской
организацией договор на медицинское обслуживание работников.
6.7.
Работодатель
обязуется
обеспечить
санитарно-бытовое
и
лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с
требованиями охраны труда, в этих целях:
— оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещение для приѐма пищи,
помещение для оказания медицинской помощи, комнату для отдыха и
психологической разгрузки;
— создать санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором
лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;

— организовать питьевой режим, горячее питание работников;
— обеспечить перевозку работника, пострадавшего от несчастного случая на
производстве, в медицинские учреждения или к месту жительства
транспортными средствами работодателя, либо за его счѐт;
6.8. Стороны исходят из того, что Профсоюз пользуется правом на участие в
любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии
требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые
экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность
(здоровье) работника. Для этого Профсоюз вправе привлекать сторонние
специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение
независимой
экспертизы,
проведѐнной
Профсоюзом,
представляется им государственной экспертизе или Работодателю вместе с
постановлением профсоюзного комитета, в котором излагаются его
предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает
мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на
работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует Профсоюзу
понесѐнные им затраты в связи с проведением экспертизы.
6.9. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование
работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
6.10. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и
иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в
том числе:
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приѐмам выполнения работ по
охране труда;
— немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования. 6.11. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы
уполномоченных
Профкома по охране труда в каждом структурном
подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку
уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в
соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по
охране труда.
6.12. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют
контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях
по расследованию причин производственного травматизма; контролируют
возмещение вреда, причинѐнного здоровью работников; предъявляют
обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в
случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении
выявленных нарушений законодательства об охране труда.

6.13. В организации создаѐтся и действует на паритетных началах совместная
комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в
количестве 4 человек. Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное
содействие работе комиссии по охране труда.
6.14. Стороны устанавливают порядок, при котором к работникам, принимавшим
активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в
организации, применялись бы меры морального и материального поощрения.
Указанные работники представляются к поощрению руководством своего
подразделения по согласованию с Профкомом ежегодно до 1 сентября.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
7. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
— при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
— при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
— при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
— по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
— при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
— в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях.
7.2.2.Оказывать материальную помощь за счет средств профсоюзной
организации:
- многодетным семьям;
- пенсионерам и инвалидам;
- при выходе на пенсию (в зависимости от стажа работы);
- в связи со смертью близких родственников;
- в связи с долгосрочной болезнью;
- на юбилейные даты;
- в связи со стихийными бедствиями.
7.2.3. В случае участия работников в городских, региональных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
7.3.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
7.3.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
— при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
— при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации»;
— в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного
года.
7.3.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
7.4. Стороны проводят согласованную политику в области создания и
обеспечения необходимых социальных гарантий работникам, развития
культуры, спорта, организации отдыха работников и членов их семей.
7.5. В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012
года № 606 «О мерах реализации демографической политики РФ» реализации
комплекса мер Правительства Ростовской области от 16.08.2013 года (п. 2.2), во
исполнение Письма Министерства труда и социального развития № 27.4-16/385
от 10.09.2013, направленных на создание условий для совмещения женщинами
обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью устанавливаются
следующие льготы, сверх установленных трудовым законодательством
женщинам, имеющим детей:
— предоставление одного дня дополнительного оплачиваемого отпуска в День
знаний 1 сентября;
— при рождении ребѐнка женщине предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск 3 дня.
7.6. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении
инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку
знаний с использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка
уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».
7.7. В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О

страховых пенсиях» и внесенных изменений в Ростовское областное
трехстороннее (региональное) Соглашение между Правительством Ростовской
области, Федерацией Профсоюзов Ростовской Области и Союзом работодателей
Ростовской области на 2020-2022 годы:
— направлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской
Федерации по Ростовской области сканированные образы документов
застрахованных лиц за 12 месяцев до даты наступления права на пенсию в
электронном виде в рамках Системы электронного документооборота
Пенсионного фонда Российской Федерации по телекоммуникационным каналам
связи в соответствии с порядком работы, разработанным Отделением
Пенсионного фонда Российской Федерации по Ростовской области;
— представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской
Федерации по Ростовской области документы на назначение пенсии
застрахованным лицам не позднее даты возникновения права на пенсию при
наличии доверенности от застрахованного лица и согласия на передачу
персональных данных.
8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах
социального партнѐрства и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Законами Ростовской области «Об органах
социального партнѐрства в Ростовской области» и «О некоторых вопросах
регулирования социального партнѐрства в сфере труда на территории
Ростовской области», Ростовским трѐхсторонним соглашением и Отраслевым
территориальным соглашением между Департаментом образования города
Шахты и Шахтинской городской организацией профсоюза работников
народного образования и науки Ростовской областной организации
общественной организацией - профсоюза работников народного образования и
науки Российской федерации, настоящим коллективным договором. 8.2.
Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации
законных прав работников и их представителей. Работодатель обеспечивает
содействие деятельности профсоюзной организации со стороны руководителей
организации и структурных подразделений, других должностных лиц
организации. При приѐме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с
информацией о деятельности первичной профсоюзной организации, о
социальном партнѐрстве в организации.
8.3. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
8.4. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы

во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление
на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной
платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.5. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.5.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
8.5.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.5.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
8.5.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте; 8.5.5. Предоставлять
выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
8.5.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
8.5.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения
для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК);
8.5.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в

отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
8.5.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.6. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
8.7. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится: — установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
— принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
— составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
— установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
— привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
— привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
— установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
— принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
— принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
— утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
— определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий
и специальностей (статья 196 ТК РФ);
— определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
— формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
— формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
— принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
— изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).

8.8. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
— сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
— повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.9 По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
— представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
— представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
— установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
— распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
— утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
— установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
— распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.10. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
— применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
— временный перевод работников, являющихся членами выборного органа

первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
— увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.11. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ): — сокращение численности или штата
работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи
81 ТК РФ). 8.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи
374 ТК РФ).
8.13. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы.
8.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.15. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и
ознакомление с ним работников организации в 3- х - дневный срок с момента его

подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным
договором непосредственно при приѐме на работу до подписания трудового
договора.
9.2 Работодатель и Профком систематически проверяют выполнение
коллективного договора. Стороны обязуются не реже чем раз в полугодие
проводить совместное заседание по рассмотрению итогов проверок и не реже
чем раз в полугодие отчитываться о выполнении коллективного договора на
собрании работников.
9.3. Профсоюз, как представитель работников, заключивших коллективный
договор, для контроля за его выполнением: проводит проверки силами своих
комиссий; запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения
коллективного договора и бесплатно получает еѐ не позднее двух недель со дня
получения соответствующего запроса; при необходимости требует от
Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов,
оплачиваемых Работодателем; имеет возможность заслушать на своих
заседаниях представителей Работодателя о ходе выполнения положений
договора.
9.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и
выполнения коллективного договора стороны используют примирительные
процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае возникновения
коллективного трудового спора стороны передают его на рассмотрение в
Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных
трудовых споров» и обязуются выполнять его решения.
9.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного
договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с
законодательством.
9.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия настоящего
договора.